従業員一人ひとりが心身ともに安全・健康な状態でいきいきと働けるよう職場環境を整えるとともに、従業員の健康の保持・増進に積極的に取り組みます。
日立Astemo精工は、生活習慣病の予防対策や感染症予防対策など、従業員の健康増進といきいきと働ける職場づくりに向けた様々な取り組みが評価され、「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に認定されました。
当社では、企業在籍型ジョブコーチ１名、障がい者職業生活相談員１名が在籍し、障がい特性を踏まえた専門的な支援を行い、障がい者の職場適応、定着を図っています。
現在、知的障がい者２名（重度障がい者１名、軽度障がい者１名）を雇用し、障がい者雇用率3.3％と、法定雇用率2.2％を上回っております。
今後も当社の基本理念である『人間尊重』に基づき、人の属性（国籍、性別、年齢、障がいなど）にかかわりなく、一人ひとりがかけがえのない存在として個性を認め合い尊重し、「障がいのある人が生き生きと働き続けられる会社」を目指し、障がい者雇用に取り組んでいきます。
障がい者支援（就労の充実・自立促進・工賃向上等）の一助になればとの思いから、障がい者支援施設『秦野精華園』で製造・販売している商品を購入、利用することにより、就労支援活動のサポートを行っています。
当社は、秦野市よりご依頼を受け、秦野市主催の「障がい者雇用推進セミナー」の講師として講演し、障がいのある方が企業に就職し、就労の安定定着を目指す上での対応方法などを実例を踏まえて情報提供を行いました。
社会貢献活動の一環として、講演を通して、地域貢献活動及び障がい者雇用の推進・充実を図る取り組みを行っています。
当社は障がい者雇用に積極的に取り組む企業として、神奈川県から「かながわ障害者雇用優良企業」に認証されました。
当社は、2014年から市内で行われる交通事故防止キャンペーンに積極的に参加し、高齢者と子どもの交通事故防止や飲酒運転の根絶、交通マナーの向上などを呼びかけ、交通安全普及活動を行いながら、地域社会貢献活動に取り組んでいます。
